企業(yè)年金

企業(yè)年金的費用是由企業(yè)和員工個人共同來承擔(dān)的，交多少可以由企業(yè)和員工自己定，交的多以后就領(lǐng)的多。

不過能繳納的金額有一個上限，就是企業(yè)和員工每年繳費總額不超過本企業(yè)員工工資總額的12%。

退休之后，職工拿到的企業(yè)年金總額可以這樣計算：企業(yè)年金總額=（個人繳費金額+企業(yè)繳費金額）*繳費年限?？梢詮倪@個公式可以看出，企業(yè)年金總額和個人以及單位繳納的金額數(shù)正相關(guān)。說白了，就是企業(yè)和個人繳納的金額越多，繳納的時間越長，職工退休后獲得的企業(yè)年金也越高。

舉個例子，30歲李先生的單位有企業(yè)年金，李先生2021年的工資總額為10萬元，現(xiàn)在李先生每個月拿出300元存到個人企業(yè)年金賬戶中，同時李先生的單位為他每個月存900元（繳納年金的比例為1:3）。

假設(shè)不計年收益以及工資漲幅的話，30年后李先生退休，可以拿到的企業(yè)年金金額為：（300+900）（元）*12（月）*30（年）=432000（元）。

上述的計算可以知道，李先生退休之后可以有四十多萬元的企業(yè)年金可以用來養(yǎng)老，加上基本養(yǎng)老保險，李先生的晚年生活還是比較有保障的。

每個參加了企業(yè)年金的員工都將擁有一個企業(yè)年金的個人賬戶，企業(yè)和個人繳的費都將存入這個賬戶中，到退休年齡，員工就可以按月領(lǐng)取賬戶里的錢，也可以一次性的取出來。

一般員工在退休前企業(yè)年金是不能領(lǐng)取的，除非員工出國定居，可以申請一次性領(lǐng)取；或者因為生病或者傷殘喪失了勞動能力，也可以申請領(lǐng)??；最后一種就是退休前去世了，可以由繼承人來申請領(lǐng)取。