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說(shuō)到企業(yè)年金,很多人不是很了解。對(duì)于上班一族來(lái)說(shuō),“五險(xiǎn)一金"較為常見(jiàn),而有些公司會(huì)繳納“五險(xiǎn)二金”,這其中有一金說(shuō)的就是企業(yè)年金。當(dāng)下,這類(lèi)險(xiǎn)種沒(méi)有普及,主要在于這類(lèi)產(chǎn)品的配置具有很強(qiáng)的自主性,本著自愿的原則。今天就來(lái)詳細(xì)的了解下企業(yè)年金指什么以及有沒(méi)有必要購(gòu)買(mǎi)企業(yè)年金。
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一、企業(yè)年金指什么
企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。通俗地說(shuō),就是一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè),在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下,為本企業(yè)職工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān),各自承擔(dān)多少也由雙方自己協(xié)議確定。交的多以后就領(lǐng)的多,不過(guò)能繳納的金額有一個(gè)上限,一般就是企業(yè)和員工每年繳費(fèi)總額不超過(guò)本企業(yè)員工工資總額的12%。
有了這個(gè)企業(yè)年金之后,每個(gè)參加了企業(yè)年金的員工都將擁有一個(gè)企業(yè)年金的個(gè)人賬戶(hù),到退休了,可以按月領(lǐng)取賬戶(hù)里的錢(qián),也可以一次性地取出來(lái)。其實(shí)企業(yè)年金和住房公積金一樣,是企業(yè)和個(gè)人都要繳錢(qián),而且單位的錢(qián)按照單位的方案逐年歸屬給個(gè)人賬戶(hù)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都沒(méi)有建立,所以大部分企業(yè)是不會(huì)涉及到企業(yè)年金這個(gè)問(wèn)題。
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二、企業(yè)年金有沒(méi)有必要買(mǎi)
一般來(lái)說(shuō),當(dāng)下人們解決養(yǎng)老問(wèn)題主要有三個(gè)渠道:一是靠國(guó)家的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用于保障廣大退休人員的晚年基本生活;二是靠企業(yè)的企業(yè)年金;三是靠自己,通過(guò)存錢(qián)、投資、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等手段。一般來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè),在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下,為本企業(yè)職工建立的一種輔助性養(yǎng)老保險(xiǎn),說(shuō)的就是企業(yè)年金。這類(lèi)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工都有很大的好處。
1、企業(yè)年金助力企業(yè)發(fā)展壯大
隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),加上我國(guó)人口老齡化不斷加速,勞動(dòng)力增量逐步減少、流動(dòng)性增大,企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法所具備的約束功能,可以較好地滿(mǎn)足企業(yè)吸引和留住人才,穩(wěn)定員工隊(duì)伍的需求,有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2、企業(yè)年金有效提升職工經(jīng)濟(jì)實(shí)力
社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以滿(mǎn)足基礎(chǔ)的養(yǎng)老需求,但想要高質(zhì)量的晚年生活,還需要資金支持。若職工參加企業(yè)年金,和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi),通過(guò)長(zhǎng)期積累和運(yùn)營(yíng),可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金的有效增值,有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,另外增加一塊收入,提高生活水平。而且企業(yè)年金具有獨(dú)立性,不會(huì)被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途,也不受企業(yè)解散、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)等情況的影響,穩(wěn)定性較強(qiáng)。
企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老的很好的方式之一,無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工都有很大的好處。但企業(yè)年金對(duì)資金的要求較高,實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)可通過(guò)這一方式作為企業(yè)留才的輔助手段。而且對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),符合國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)部分,企業(yè)繳費(fèi)可以在稅前扣除,還是值得考慮的。
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